Выход на работу после перерыва на декретный отпуск для многих оказывается болезненным и стрессовым. Часто бывает так, что девушки, ожидая пополнения, самостоятельно увольняются. Таким образом, к моменту выхода из декретного отпуска такой соискатель полностью выпадает из обоймы, социально не защищен, дезориентирован на рынке труда. И в процессе поиска работы он сталкивается с различными сложностями.

Чего опасается работодатель? Как минимизировать риск невостребованности? Какой должна быть тактика поиска работы? Как отвечать на вопросы работодателей?

Итак, Вы решили на старую работу не возвращаться. Ну, или это решили за вас. Ведь многие женщины узнают о своём предстоящем увольнении в тот же день, когда начальник узнаёт об их беременности. И хотя это противозаконно, а значит, есть возможность оспорить увольнение через суд (и при этом выиграть дело!), мало кто на это решается. Надо иметь крепкие нервы, чтобы потом работать с этим директором. 

Есть разные способы поиска нужной вакансии: в специальных газетах, посредством агентств по трудоустройству или государственного центра занятости, однако самый эффективный метод – поискать в Интернете, например, на HeadHunter http://hh.ua/.  Многие эксперты отмечают положительные тенденции на рынке труда. Ведущие компании стали перестраиваться на европейский лад и начали относиться к соискательницам-мамам более благосклонно. На это также влияет и «кадровый голод». Ведь многие молодые мамы заканчивали университеты и были отличными специалистами!

Ряд работодателей в условиях конкуренции вынуждены переходить на цивилизованный стиль работы: четким графиком, соблюдением Трудового кодекса, с медицинской страховкой для мамы и ребенка, частичной или полной оплатой детских садов.

Позиция «все равно, какая работа, лишь бы деньги платили» проигрышная! Даже если вам отчаянно нужны деньги, дайте понять, что хотели бы работать только по своей специальности и испытываете к ней призвание, склонность. Перед собеседованием поинтересуйтесь материалами на сайте компании, чтобы потом быть в состоянии внятно объяснить работодателю, почему вы претендуете на место именно в этой фирме.

Уходя с работы, оставьте там все проблемы, улыбнитесь, ведь дома Вас ожидает самое любящее создание. Обеспечьте проведённое вместе время максимумом тепла, любви и заботы. Окунитесь в мир малыша, расспросите о всех приключениях прошедшего дня.

Полезным также будет тактильный контакт с Вашим ребёнком: не бойтесь избаловать свою кроху ласками, «обнималками и поцелуйками» — это напомнит ему о том безмятежном, комфортном состоянии безусловного принятия и любви, когда Вы были с ним всецело едины. Побывав в поле мамы, малыш получит психологический иммунитет и уже с утра будет готов проводить Вас лучезарной улыбкой. Ему уже не страшно, когда мама уходит надолго, ведь вернётся она весёлая и … добрая (Вы уж постарайтесь.)